Поиск
Образец (Примерный). Договор подряда на выполнение работ (с физическим лицом; подробными положениями о конфиденциальности договора)договор подряда N. _ г. _ \ \  _г.   в лице   действующего на основании   именуем_ в дальнейшем \ Заказчик\  с одной стороны, и гражданин/гражданка РФ   именуем_ в дальнейшем \ Подрядчик\  с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем: 1. предмет договора 1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить следующие работы: _ _ _ _ _ (точное и детальное описание работ) в срок с \ \  200_ г. до \ \  200_ г. (По истечении указанного срока действие Договора прекращается.) 1.2. Работа должна отвечать следующим требованиям: _ _ _ _ _. 1.3. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу. 1.4. Настоящий Договор является гражданско-правовым договором, к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ. 2. конфиденциальность 2.1. Настоящий Договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации, договора, будут считаться конфиденциальными, и Подрядчик обязуется не разглашать их без согласия Компании. Подрядчик не будет когда бы то ни было без предварительного письменного согласия Компании раскрывать прямо или косвенно какому-либо третьему лицу любую конфиденциальную информацию о Компании, включая информацию о _ Компании, финансовых и иных условиях поставщиков, заказчиков, клиентов, арендодателей и арендаторов, источниках и методах получения новых видов деятельности или методов ведения и управления соответствующей деятельностью, компании и ее аффилированных лиц. Для целей настоящего Договора термин  конфиденциальная информация\  включает без ограничения любую информацию, прямо или косвенно затрагивающую, компанию, полученную или разработанную Подрядчиком в ходе выполнения своих обязательств по Договору. 2.2. Вся конфиденциальная информация остается собственностью Компании. Подрядчик по требованию Компании незамедлительно возвращает Компании все документы (включая без ограничения печатные, рукописные, компьютерные и иные программные носители предоставленные Компанией или любым из ее представителей Подрядчику или разработанные, подрядчиком в ходе выполнения своих обязательств по Договору, и не оставляет у себя никаких копий, выдержек или других полностью или частично воспроизведенных экземпляров конфиденциальной информации. В случае получения такого требования все документы, служебные записки, заметки, компьютерные дискеты, диски CD ROM или иные материалы, составленные Подрядчиком на основе конфиденциальной информации, должны быть незамедлительно переданы Компании. 2.3. Несмотря на возврат конфиденциальной информации и материалов, подготовленных на ее основе, обязательства Подрядчика в отношении соблюдения конфиденциальности, а также иные обязательства по настоящему Договору сохраняют силу и после прекращения действия, договора. 3. размеорядок оплаты 3.1. За выполненную работу Заказчик уплачивает Подрядчику вознаграждение _ ежемесячно на основании акта сдачи-приемки работ. 4. ответственность сторон 4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством. 5. досрочное расторжение договора 5.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по Договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке. 5.2. Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке по своему усмотрению в любое время. При этом Заказчик выплатит Подрядчику сумму вознаграждения, пропорциональную фактически выполненным работам на момент расторжения. 6. юридические адреса сторон Заказчик: Подрядчик: _ _ (подпись) (подпись). Ведь в последнем не прописывают конечный результат, договора гпх с физическим лицом а указывают лишь на вид работ по определенной специальности, квалификации или должности на протяжении всего срока его действия (ст. 15 ТК РФ). По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать. Условие о вознаграждении также отличает.

Договора гпх с физическим лицом образец




  • СКАЧАТЬ





  • Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

    Теги:


    Автор: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса кандидат экономических наук. Содержание статьи: «Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница? Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда). Часть 1. Условия договоров, трудовая книжка и пенсионный.

    Статьи по теме, договор подряда с физическим лицом: наглядный образец. Обо всех отличиях гражданско-правового договора от трудового. Налоги и страховые взносы, уплачиваемые по ГПД. Ответственность за подмену трудового договора договором подряда и размер штрафов. Обратите внимание: замена трудового договора гражданско-правовым является провальной схемой экономии для компании. Здесь рейтинг всех провальных способов экономии Содержание материала, гПД.

    Вопрос, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, составлен договор с физ. Лицом Гражданско-трудов. Характера на предоставление услуг (срок на 1 месяц).Какие налоги оплачивает предприятие, какие физ. Лицо.Попадает ли сюда ст.212 ФЗ. Спасибо. Ответ, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров. Это установлено в пункте 1 статьи 7 Федерального закона 212-ФЗ от г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (с изменениями на. Поэтому Вы должны начислить и заплатить взносы в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

    Условия труда. Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, обеспечить необходимыми инструментами, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ). По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик. Что касается материалов, то в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, то подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ). Документальное оформление, принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель должен оформить приказ о приеме на работу и оформить личную карточку по форме  Т-2. Кроме того, ему необходимо.

    1. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. 2. Заявление подписывается взыскателем либо его представителем. Представитель прилагает к заявлению доверенность или иной документ, удостоверяющий его полномочия. В заявлении может содержаться ходатайство о наложении ареста на имущество должника в целях обеспечения исполнения содержащихся в.

    15 февр. 2010 г.

    16 дек. 2013 г.




    Справки о средней заработной плате в центр занятости миасс - Как встать на биржу труда (сколько платят, какие справки о средней заработной плате в центр занятости миасс нужны документы)? Учеба. Образование, поступление, стипендия, диплом, образование, поступление, стипендия, диплом, образование, регистрация и пропискаВыселение, расселениеАренда и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная (договор дарения)Обмен квартирамиПожизненное содержание (рента)Очередь на жильеЖилищный сертификатЖилищные субсидииЛьготы и субсидииМолодая семьяМногодетная семьяНалоги и жильеНалоговый вычетИпотекаМногоквартирный домГаражЗатопилиДомовая.
    Читать дальше ...

    Заявления на единовременное пособие при рождении в 2011 - Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2085 рублей (при рождении двух и более детей). Выплаты пособия по беременности и родам производятся в ближайший после назначения день выплаты зарплат. Кроме пособий, перечисленных в Федеральном законе 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей существуют дополнительные меры (региональные) по поддержке семей, имеющих детей. Пособие по.
    Читать дальше ...

    Апелляционная жалоба на решение мирового судьи о защите прав потребителя 2014 год - В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность апелляционная жалоба на решение мирового судьи о защите прав потребителя 2014 год решения только в обжалуемой части. Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме. Вне зависимости от доводов.
    Читать дальше ...

    Запись в амбулаторной карте осмотра офтальмолога - Спасибо. С уважением Татьяна Здравствуйте, я бы хотела сделать коррекцию зрения, скажите, пожалуйста, в какое время ее лучше делать? Ближе к каникулам? Студентка техникума Здравствуйте. На неделе делал у вас операцию, а с техникума просят справку где должно быть написано: нужно время на реабилитацию или что то подобное. Вы выдаёте такие справки? Здравствуйте, когда.
    Читать дальше ...