Поиск
МОУ Песковская средняя общеобразовательная школа, приказ 000 от г. Об утверждении Положений о стимулирующих выплатах. На основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Коломенского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Коломенского муниципального района. Приказываю 1.Утвердить в новой редакции: - Положение о выплатах стимулирующего характера учителям (воспитателям) МОУ Песковской средней общеобразовательной школы. - Положение о выплатах стимулирующего характера поварам, водителю школьного автобуса, воспитателя для организации сопровождения детей МОУ Песковской средней общеобразовательной школы. - Положение о выплатах стимулирующего характера учебно-вспомогательному персоналу, рабочим, приказ о утверждении положений о стимулирующих техническим исполнителям и служащим МОУ Песковской средней общеобразовательной школы. - Положение о выплатах стимулирующего характера заместителям директора школы и.

Приказ о утверждении положений о стимулирующих образец




  • СКАЧАТЬ





  • Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

    Теги:


    «Об утверждении положения о стимулирующих выплатах». Российская федерация, доманичская сельская администрация почепского района брянской области. Постановление от г. 19 с. Доманичи. «Об утверждении положения о стимулирующих выплатах». В целях реализации Указа губернатора Брянской области от г. 123 «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях Брянской области на гг. в соответствии с.

    Муниципальное общеобразовательное учреждениесредняя общеобразовательная школа 1г. Камешково Владимирской областиприказот 209Об утверждении Положенияо стимулирующих выплатах. В соответствии с решением собрания трудового коллектива 3 от г. Приказываю:Утвердить Положение о стимулирующих выплатах МОУ СОШ 1 г. Камешково. Считать недействительным Положение о стимулирующих выплатах (новое) 2010 года. Производить стимулирующие выплаты на основании Положения. Директор школы: С.В. Агарков.

    Об утверждении Положения о материальном стимулировании работниковприказот года N 63-пОб утверждении Положения о материальномстимулировании работников В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, укрепления исполнительской дисциплины, на основании Федерального закона от N 118-ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации Закона Санкт-Петербурга от N 334-33 О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные.

    При утверждении фонда оплаты труда средства для выплаты надбавки должны планироваться из расчета трех должностных окладов в год на одного работника.1.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы пропорционально отработанному времени сроком на один квартал. Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя. Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины (выше 0,9).Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени.

    Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премирования работников, муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад 31 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад 31 (далее Учреждение) в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации ЗГО от г. 140-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников доверенности муниципальных учреждений ЗГО по видам экономической деятельности «Образование Положением о надтарифном фонде оплаты труда работников Учреждения и определяет структуру, функции, и состав комиссии по распределению стимулирующих выплат и премирования работников (далее комиссия) муниципального бюджетного образовательного учреждения детский сад 31 (далее Учреждение).

    Общая сумма единовременных выплат, выплачиваемых одному работнику в течение месяца, не должна превышать двух месячных окладов труда работника по занимаемой должности. 2.2.  Стимулирующая часть фонда распределяется комиссией, в которую входит директор и три представителя Учреждения. Ко дню распределения стимулирующей части фонда оплаты труда все предложения и замечания должны быть поданы в комиссию. Решение комиссии принимается.

    (По идее, приемтр. Дог.приказ должен быть с (хотя-бы по совместительству а когда гена уволится с осн. Места работы - примете на основное.) #6 16:31 неофит IP/Host:.- Re: Прием на работу генерального директора когда гена уволится с осн. Места работы - примете на основное т.е. Вариант: прием 15.07 по совместительству (Решение, приказ, договор) увольнение 22.07 (Решение, приказ) прием 23.07 (Решение, приказ, договор) в банке висит 15.07, ну и пусть висит, он же будет по совм-ву убиваете 2-х зайцев и ничего не нарушаете, имхо. #7 18:24 lunatik IP/Host:.- Дата регистрации: Сообщений: 3 Re: Прием на работу генерального директора Проблема в том, что.

    40, микроэкономика, курсовая работа. Тема: \ Себестоимость\ пенза, содержание 1. Введение 2. Анализ себестоимости продукции и путей ее снижения. 3. Себестоимость товарной продукции и анализ затрат на сырье и материалы 4. Анализ расходов на оплату труда 5. Резервы снижения комплексных расходов 6. Себестоимость промышленной продукции и ее структура 7. Планирование себестоимости продукции 8. Пути снижения себестоимости продукции 9. Литература, экономические элементы затрат. Легкая промышленность, сырье и основные материалы 85,5, вспомогательные материалы 2,6, топливо 0,3, энергия 0,6, амортизация 1,6. Заработная плата и отчисления на социальное страхование 8,6, прочие затраты, не распределенные по элементам 0,8, всего 100, себ естоимость, млн. Руб, количество.




    Госпошлина на развод 2014 через суд - В любом случае при подаче данных требований решать вопрос об их удовлетворении будет суд. Если он не пойдет навстречу истцу, то все деньги придется заплатить ему самому. После решения суда, после принятия решения судом истцу нужно получить в канцелярии копию судебного решения или выписку из приказа. Обычно 1 копию выдают бесплатно, при необходимости получения.
    Читать дальше ...

    Заявление об изменении предмета иска в арбитражный суд - Указание в исковом заявлении места жительства (нахождения) ответчика обязанность истца. Оно относится к обязательным сведениям, без которых заявление может быть оставлено судом без движения. 5.3. Территориальная подсудность: В районный суд дело заявление об изменении предмета иска в арбитражный суд передается и в тех случаях, когда спор стал неподсуден мировому судье в связи с изменением.
    Читать дальше ...

    Доверенности от юридического лица на право подписания бухгалтерских документов - 2.6. Если условиями предоставления лицензии на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществлять такую деятельность как исключительную, Общество в течение срока действия лицензии осуществляет только виды деятельности, предусмотренные лицензией, и сопутствующие виды деятельности. 3. Уставный капитал общества 3.1. Уставный капитал Общества составляется из номинальной стоимости долей его участников. 3.2. Размер уставного капитала Общества составляет.
    Читать дальше ...

    Договор на оказание юридических услуг на представительство в суде - Адвокат при всех обстоятельствах должен сохранять честь и достоинство, присущие его профессии (Кодекс профессиональной этики адвоката московская корпоративная коллегия адвокатов предлагает Вам юридические услуги такие, как адвокатская и юридическая помощь (поддержка юриста по любым возникающим вопросам). Успешно работающая с 2003 года организация команда профессионалов, каждый из которых ведет дела только в тех сферах права.
    Читать дальше ...