Приказа о предоставлении отдыха он привлекался к работе в выходной день образец




  • СКАЧАТЬ





  • Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

    Теги:


    По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник. За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются дополнительные компенсации. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день. Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового.

    Трудовым кодексом РБ (далее ТК) предусмотрено предоставление работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха). Они предоставляются всем работникам независимо от вида заключенного договора и от формы собственности организации. Обеспечение реализации этого права является обязательным для всех нанимателей. При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю. При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

    Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дниПо общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник. За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются.

    Работа  в  выходные  дни  оплачивается  не  ниже чем в двойном размере по правилам части первой ст. 69 ТК. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата предусмотрена в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. За работу в выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. А как поступать в ситуации, если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК.

    Причем сделать это он должен обязательно в письменном виде и до издания распоряжения. Иначе при проверке может быть зафиксировано нарушение трудового законодательства. Для того, чтобы получить надлежащим образом оформленное согласие налоговую работника, составляется служебная записка, предложение или иной внутренний документ. В нем необходимо указать сроки предполагаемой командировки и обосновать необходимость использования для этого выходного дня работника. А также напомнить о том, что за причиненные неудобства сотрудник может получить компенсацию, например, в виде повышенной оплаты. После того, как командируемый сотрудник письменно обозначить свое согласие на выезд в командировку, издается приказ о том, что он привлекается к работе в выходной. С этим документом. Работник согласен на работу в нерабочий праздничный день и оформляет просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха без указания точной даты. Ситуация 2. Работник согласен на работу в нерабочий праздничный день и оформляет просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха с указанием точной даты. Шаг 2 Передаем уведомление на рассмотрение руководителюДля принятия решения о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, а также о возможности предоставления работнику другого дня отдыха за такую работу уведомление направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников. Шаг 3 Получаем уведомление с резолюцией руководителяВ своей.

    Порядок компенсации за привлечение к работе в выходной день установлен статьей 146 ТК, согласно которой работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном статьей 69 ТК. Таким образом, в первом случае (статья 142 ТК) вид компенсации (повышенная оплата или другой день отдыха) определяется по соглашению сторон. Из смысла статьи 146 ТК вытекает, что соглашение о виде компенсации должно быть достигнуто сторонами до привлечения к работе в выходной день. Соответственно, если работника не устраивает вид компенсации, предлагаемый нанимателем, то он вправе отказаться от работы в свой выходной день. В этом случае наниматель не сможет привлечь работника к работе в выходной день, до тех пор пока не предложит устраивающий работника вид компенсации. Что касается второго случая (статья 143 ТК то в соответствии.

    А за месяц, в котором работник взял дополнительный день отдыха, - оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы. Таким образом, работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени в каждом месяце, необходимо заплатить в соответствии с ситуацией. Ситуация 1. Если другой день отдыха берется в том же месяце, что и работа в праздничный день.




    Отчета о прохождении практики на предприятии - В процессе практики я усовершенствовал свои навыки работы с электронно-правовыми системами, научился эффективно использовать имеющиеся ресурсы. В работе они мне помогали найти ответы на возникающие в процессе деятельности вопросы, такие как поиск источников регулирования определенных гражданско-правовых отношений. 3. Организация договорной работы юридического отделаВо время прохождения производственной практики мне  поручалось составление договоров купли-продажи жилых (квартиры.
    Читать дальше ...

    Ходатайства в суд о применении ст257 гк сроке исковой давности - Согласно истории отечественного права первые сведения о наличии в Российском законодательстве института исковой давности датируются XVвеком, что само по себе подчеркивает его важность. Само наличие в законе сроков исковой давности обеспечивает стабильность гражданского оборота, так как участники правоотношений (потенциальные ответчики) знают, что по истечении срока исковой давности никто не сможет предъявить к ним исковых.
    Читать дальше ...

    Плат жного поручения в узбекистане - Узбекистан, Китай Экология 1751336, правительства Узбекистана и Китая подписали обменные ноты по направлению комплексной экспедиции китайских экспертов для изучения проектов в рамках программы помощи в спасении бассейна Аральского моря, сообщил в пятницу исполком Международного фонда по спасению Арала (мфса). По итогам проведения экспедиции китайские эксперты планируют отобрать приоритетные проекты, направленные на улучшение экологической и.
    Читать дальше ...

    Ходатайства о сокращении срока лишения права управления - Водитель управляющий ТС в нетрезвом виде - убийца! Пусть на велосипеде ездит! Шершавых дорог! Сейчас дело делают деньги)Если мент юыл один то можно найти знакомых (свиделелей (человека два три и с ними пойта на суд. Один мент против вас не чего не докажет. А если их было двое или более то сложнее. Был подобный.
    Читать дальше ...