Поиск
Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем, и определяет обязанности и права каждого из участников соглашения. В соответствии с этим документом работодатель обязуется обеспечить вторую сторону работой согласно конкретной трудовой функции, создать условия труда, которые предусматриваются ТК РФ и рядом иных нормативных актов, а также вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату. Работник обязан исправно выполнять обозначенную функцию и не выходить за рамки внутреннего трудового распорядка, который действует у работодателя. Трудовой договор (образец вы можете скачать с нашего ресурса) нередко путают с договором подряда, тогда как на практике это совершенно разные документы. В последнем случае соглашение не предусматривает.

Трудовой договор главного бухгалтера образец




  • СКАЧАТЬ





  • Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

    Теги:


    Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, а также работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев. Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения, а также работников, с которыми.

    В случае отказа в приеме на работу по требованию работника работодатель обязан в трехдневный срок дать письменное обоснование причин отказа в приеме на работу, подписанное должностным лицом, обладающим правом приема. Отказ в удовлетворении требований о выдаче мотивированного обоснования не является препятствием для обжалования работником незаконного отказа в приеме на работу. Статья 79. Ограничение совместной службы.

    Форумы для специалистов: Разделы: Статистика форума: Дни рождений: В ближайшую неделю день рождения празднуют:Бусинка, Восточный экспресс, Анна, Юлия, Svetlana, Викуля, Алексей, Юлия, katie, Elena, Elena, Галина, бурундучок. Посмотреть все. Проверьте знания, календарь событий.

    Запомни: Договор-Юрист это юристы, кодексы и бланки, раздел «Трудовой договор, контракт» содержит большое количество образцов бланков и договоров почти на все случаи. Все образцы можно скачать бесплатно в формате Word, Excel и PDF.

    Срочный трудовой договор заключается не продан более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора: предстоит выполнить временные (до двух месяцев сезонные работы или работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные.

    Бесплатный онлайн сервис формирование Трудового договора и дополнительного соглашения к нему. С помощью данного сервиса Бухсофт Онлайн Вы можете: Сформировать Трудовой договор для неограниченного количества сотрудников; Сохранить введённые данные для использования в будущем, не прибегая к повторному введению данных. 1, для начала заполните поля вкладок «Реквизиты» и «Ответственные лица» организации в личном кабинете Бухсофт Онлайн.

    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст.




    Договор подряда на разработку эскиза для занавеса - Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. В своем ответе магазин отказывается рассматривать причиненные мне неудобства как моральный вред хотя я от них ничего и не требовала, просто написала, что если придется обращаться в суд, то, возможно, и потребую моральный вред попросить можете. При.
    Читать дальше ...

    Документов списание материалов м 29 строительство - Для налогового учета нужен факт подтверждения оплаты поставщику(подрядчику, исполнителю услуг).Для бухгалтерского документов списание материалов м 29 строительство учета нужен еще и материальный отчет и ф.29.дальшеОС поставили на баланс год назад, но не ввели в эксплуатацию. Любое имущество (в т. Ч. Объект незавершенного строительства) может быть списано с баланса при его выбытии. Например, в случае.
    Читать дальше ...

    На каждый вид работ отдельный договор подряда на демонтаж украина - Образцы договоров / Типовой на каждый вид работ отдельный договор подряда на демонтаж украина договор подряда, договор подряда (на выполнение подрядных работ) г._ 200_г. _ (наименование предприятия в дальнейшем Заказчик, в лице _ (должность, Ф.И.О.) действующего на основании _ (устава, доверенности с одной стороны, и _ (наименование предприятия) в дальнейшем Подрядчик, в лице _.
    Читать дальше ...

    3 ндфл россия заполнения при сдаче в аренду - Сохрани. - чтобы не потерять. Нужно заполнить только стр.1, стр.2, раздел 1, раздел 6, лист А. Можно также учесть налоговые вычеты Лист Ж1(стандартный Лист Ж2(социальный на обучение). Как заполнить? Новая форма для 2016 года (для отчетности за 2015 и 2016 год). Декларация 3-ндфл. XLS(все листы) Новая форма для 2015 года (для отчетности за 2014).
    Читать дальше ...