Поиск
педагогические работники, непосредственно осуществляющие воспитательно-образовательный процесс (воспитатели, специалисты медицинские работники (врач, старшая медсестра, диетсестра, медсестра по бассейну) и младший обслуживающий персонал (помощники воспитателей, уборщики служебных помещений, прачки, кастелянши, повара, дворники, водители и др.). Отнесение работника ДОУ к той или иной категории работников предопределяет характер и основания для стимулирующих и иных выплат в режиме новой системы оплаты труда. Работники ДОУ обладают во многом одинаковым статусом по сравнению с работниками иных образовательных учреждений, что обусловлено общностью сферы образования. Тем не менее в части, касающейся оплаты труда, у работников дошкольных образовательных учреждений существует ряд особенностей. К некоторым из них следует отнести: 1. Подведомственность большей части.

Уведомления об изменениях условий труда работников учреждений образец




  • СКАЧАТЬ





  • Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

    Теги:


    NbspСтатья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

    System about:legacy-compat Бухгалтерская справочная система «Система Главбух» для бюджетных учреждений. Рекомендации, ответы чиновников на бухгалтерские вопросы.

    Поэтому в практике часто используются названия профессий, Которые НЕ соответствуют классификатору профессий. В большинстве случаев это не имеет существенного значения. Но наименования профессий является основанием применения к работника правовых норм, дающих право на сокращенные рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение. Игнорирование назван профессий, содержащихся в классификатор профессий, может существенно сказаться в подобных случаях на.

    Статья 4. Сфера действия настоящего Федерального закона 1. Действие настоящего Федерального закона распространяется на все организации, находящиеся на территории Российской Федерации, а также на российские организации, находящиеся за рубежом, и другие организации в соответствии с международными договорами Российской Федерации. 2. Права профсоюзов и гарантии их деятельности, закрепленные настоящим Федеральным законом, распространяются на все первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации а также на образованные ими профсоюзные органы и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий. Особенности применения настоящего Федерального закона в отношении профсоюзов, объединяющих военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской.

    Перевод на уведомления об изменениях условий труда работников учреждений другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством. Не считается. nbspСтатья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или.

    1. Общие положения, конституция РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 2 статьи 37). Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную.

    Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Норма).




    Рапорта об окончании отпуска по уходу за ребенком - Отправлено 14:27 вопрос к юристам. С одной стороны все очень просто: согласно ФЗ О статусе военнослужащих такой отпуск не положен. Но это противоречит в корне: конституции РФ, международным договорам РФ, трудовому кодексу. Согласно ч. 3 ст. 19 и ч. 2 ст. 38 Конституции РФ, я имею равные права с матерью ребёнка и несу общие.
    Читать дальше ...

    Заявления на права с 1 сентября 2013 - Отсюда следует, что забирать их вам придется именно оттуда. А нужно ли пересдавать ПДД после лишения прав по окончании срока? Да, просто прийти и получить не получится, так как теперь в обязательном порядке необходимо пройти повторную проверку знаний в отношении Правил Дорожного Движения. То есть, вам не придется снова садиться за руль и сдавать.
    Читать дальше ...

    Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении автоматическая видеофиксация - Обжалование постановлений по делам об административных правонарушениях.
    Читать дальше ...

    Начальная запись учеб в трудовую книжку - Детская психология: Учеб. Для студентов пед. Ин-тов. Под ред. Л. А. Венгера. 2-е изд., перераб.
    Читать дальше ...